主旨： 有關貴校代理主任000請假期間可否支領主管職務加給乙案，復如說明，請查照。

說明：

一、 復貴校107年11月19日愛小人字第1070003927號函。

二、 查教育部92年3月27日台人（三）字第0920041854號書函規定略以，各機關學校非主管人員經權責機關依規定核派兼任主管職務有案人員，於依規定日期給假、因公出差、奉調受訓及奉派進修考察期間，如未經解除兼任主管職務，因仍為該兼任主管，並實際擔負該主管職務之職責，其本人及職務代理人得依公務人員俸給法施行細則第17條及公務人員加給給與辦法第10條、第12條之規定，支給兼任或代理主管職務之主管職務加給。

三、 次查教育部101年6月13日臺人(三)字第1010102280號函略以：國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第10條第1項規定：「參加國民中、小學校長、主任甄選合格，經儲訓期滿成績考核及格者，發給證書，分別取得參加校長遴選或受聘主任之資格。」爰教師在未具受聘主任之資格前，如經校長聘其兼任主任職務，應為代理主任，亦即代理該兼任性質之職務。

四、 復查「教師請假規則」第14條規定：「(第3項)兼任行政職務之教師請假期間，其行政職務應由學校預為排定現職人員代理順序。」

五、 再查「公務人員加給給與辦法」第12條規定：「(第1項)各機關現職人員經權責機關依法令規定核派代理職務連續十個工作日以上者，其加給之給與，在不重領、不兼領原則下，自實際代理之日起，依代理職務之職等支給...... 。」

六、 另查行政院人事行政局(現為行政院人事行政總處)90年5月23日90局給字第210731號函略以，自民國90年4月1日起，主管職務出缺，經權責機關核准由現職人員代理，其如連續代理該主管職務達十個工作日以上者，得支給所代理主管職務之主管加給。又該職務代理人於代理期間請假，復經權責機關依規定核准由第二職務代理人代理該主管職務，則該第二職務代理人如連續代理該主管職務達十個工作日以上，得依規定支給主管職務加給。至原職務代理人因代理原因業已消滅，且無代理之事實，自不合繼續支領主管職務加給。

七、 準此，教師「兼任」與「兼代」主管職務兩者資格條件不同，爰已具主任受聘任資格之「兼任」主任、組長於依規定給假期間，倘未經解除兼任主管職務，其本人及所兼任主管職務之代理人在不重領、不兼領原則下，自得依規支給主管職務加給；至未具主任受聘任資格之「兼代」主管職務教師，於依規定給假期間，其職務代理人如連續代理該主管職務達10個工作日以上，始得依規支給主管職務加給，惟本人則因代理原因消滅，不得繼續支領主管職務加給。